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中级经济师-中级人力资源管理专业知识与实务(官方)
1,150
多选题

效度包括().

A
 重测效度
B
 内容效度
C
 效标效度
D
 误差效度
E
 构想效度

答案解析

正确答案:BCE

解析:

解析:本题考查效度。效度包括内容效度、效标效度、构想效度。BCE项均符合概念表述,A项,有重测信度,但没有重测效度,错误;D项并未提及过,属于干扰选项。故此题正确答案为BCE。【思路点拨】此知识点需要区分哪些属于效度,哪些属于信度。信度和效度的关系简单来说,效度就像目的地,信度就像保持一直在走路,如果到达了目的地就能证明走路的过程是对的,但如果只是一直在走路,并不能证明一定可以到达终点,因为可能走的方向有错误。效度

相关知识点:

效度含内容、效标、构想效度

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是().

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于竞业限制期限的说法,正确的是().

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2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于约定竞业限制的说法,正确的是().

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