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多选题
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是().
A
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B
乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C
乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D
李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
答案解析
正确答案：AB
解析：
解析:本题考查违反劳动合同的法律责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,AB项正确,C错误;李某违反竞业限制约定,应当由人民法院责令改正,D项错误;故此题正确答案为AB。竞业限制
相关知识点：
违约连带赔偿，竞业约定为据
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