对于采用稳定战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括().

解析:稳定战略的组织:(1)人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。(2)人员招募:需求不是很大,内部员工能够得到比较缓慢的晋升。(3)培训:主要关注员工当前从事工作的需要。(4)绩效管理:重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。(5)薪酬管理:更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。A项,以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,在(1)中已表述,故A项表述正确;B项,提高士气是收缩战略的问题,B项表述错误C项,薪酬的决策集中度比较高,在(3)中已表述,故C项表述正确;D项,说的内部成长战略,D项表述错误。E项,员工福利水平往往比较低,在(5)中员工福利水平往往比较高,故E项表述错误。故此题正确答案为AC。人力资源战略与不同组织战略的匹配