多选题
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括().
A
发展阶段
B
确认阶段
C
整合阶段
D
选择阶段
E
设计阶段
答案解析
正确答案:ABD
解析:
解析:本题考查明茨伯格的决策过程。明茨伯格决策过程:(1)确认阶段:认知到问题或机会的产生,进行诊断;(2)发展阶段:个体搜寻现有的标准程序或者解决方案,或者设计全新的;(3)选择阶段:确定最终的方案。一般有三种选择方法:经验知觉、逻辑、成员权衡。ABD项正确;C项整合并未提及过,属于干扰选项;E项设计阶段属于西蒙的决策过程。故此题正确答案为ABD。【思路点拨】可以应用口诀记忆,西蒙决策过程:细致设计(细:西蒙;致:智力);明茨伯格决策过程:明确发展(明:明茨伯格;确:确认)。西蒙的决策过程(3阶段):智力活动阶段,设计活动阶段,选择活动阶段。明茨伯格的决策过程视频
相关知识点:
决策含确认发展选择
相关题目
单选题
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的责任,称为().
单选题
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向()起诉,该部门受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动.
单选题
关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是().
单选题
根据诉讼费用交纳办法的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费()元.
单选题
《民事诉讼法》明确规定.依法设立的仲裁机构的裁决,当事人可以请求()予以强制执行.
单选题
人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉.
单选题
劳动争议诉讼中,说法错误的情形是()
单选题
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条规定,裁定不予执行().
单选题
人民法院审理劳动争议案件,实行()终局制.
单选题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按()处理
