用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按()处理

解析:本题考查审理依据。(1)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。(2)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。所以对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,已经没有工作单位,应当按劳务关系处理,A错误,B正确。CD为干扰选项,教材并未涉及,错误。故此题正确答案为B。【思路点拨】劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系;劳务关系时劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者区别:1.主体不同:劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是不确定的。2.关系不同:劳动关系是社会关系/社会经济关系;劳务关系是经济关系。3.劳动主体的待遇不同:劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。4.适用的法律规范不同:劳动关系适用《劳动法》;劳务关系适用《合同法》。5.合同的法定形式不同:劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务关系可以是书面的,也可以是口头或其他形式。审理依据