单选题
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定().
A
心理成熟度
B
能力成熟度
C
技能成熟度
D
工作成熟度
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:工作成熟度和心理成熟度。(1)工作成熟度-一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥。反之,则需要对其工作进行指导。(2)心理成熟度-从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高,自觉性越高,越不需要外力推动。反之,则要规定员工的工作任务和角色职责。所以员工的知识技能水平决定工作成熟度,A项错误,D项正确。B项和C项中的能力成熟度、技能成熟度为干扰选项,教材并未涉及。故此题正确答案为D。生命周期理论
相关知识点:
员工知识技能定工作成熟度
相关题目
单选题
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动行政部门负责人批准,可以延长()个工作日.
单选题
下列不属于劳动保障监察处罚的方式的是().
单选题
下列关于社会保险法律责任,说法正确的是().
单选题
《工伤保险条例》规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,().
单选题
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款.
单选题
未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额()的罚款.
单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.
单选题
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括().
单选题
由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为().
单选题
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任.
