×
单选题
在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为().
A
“无为而治”领导风格
B
“中庸式”领导风格
C
“任务”领导风格
D
“乡村俱乐部”领导风格
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查管理方格图。
(1.9)更关心人的需要,通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围;(9.1)工作效率来自于对工作条件进行布置,使人的因素的影响尽可能小;(1.1)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系,A项符合;(9.9)工作的完成依靠高承诺的员工,实现组织目标过程中的相互依赖促成信任和相互尊重的人际关系;(5.5)组织绩效的取得来自于在完成工作的需要记忆将其保持在一个满意水平之间求得平衡。故此题正确答案为A。【思路点拨】坐标记忆小技巧:(1,9)可以记口诀“119”,即火警,当出现火情,第一是救人然后才是物;(9,1)可以记口诀“911”,即恐怖袭击事件,对应极度关心任务,对人漠不关心的领导风格。管理方格图
(1.9)更关心人的需要,通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围;(9.1)工作效率来自于对工作条件进行布置,使人的因素的影响尽可能小;(1.1)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系,A项符合;(9.9)工作的完成依靠高承诺的员工,实现组织目标过程中的相互依赖促成信任和相互尊重的人际关系;(5.5)组织绩效的取得来自于在完成工作的需要记忆将其保持在一个满意水平之间求得平衡。故此题正确答案为A。【思路点拨】坐标记忆小技巧:(1,9)可以记口诀“119”,即火警,当出现火情,第一是救人然后才是物;(9,1)可以记口诀“911”,即恐怖袭击事件,对应极度关心任务,对人漠不关心的领导风格。管理方格图相关知识点：
投入少量努力，无为而治风格
相关题目
单选题
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间.因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议.被称作人力资源和社会保险().
单选题
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,().
单选题
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括().
单选题
下列行为中,可以进行行政复议的是().
单选题
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴.
单选题
《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处.
单选题
根据《劳动保障监察条例》规定()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作.
单选题
劳动保障监察机构不可以采取的措施是().
单选题
可以进行行政处理和行政处罚的主体的是().
单选题
下列不是劳动监察的属性的是().
