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单选题
俄亥俄州大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度.
A
注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
B
关注员工的工作
C
维持一定绩效水平
D
工作管理和关心人
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度,D项正确;A是关心人的描述,没有涉及工作管理,不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度;BC属于高度的工作取向,没有涉及关心人,也不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。故此题正确答案为D。【思路点拨】密歇根模式和俄亥俄模式的维度容易混淆,可以记忆“两取向、两关心”。虽然名称有差异,但本质相同,都是以“人”和“工作”两个维度展开的。俄亥俄模式
相关知识点：
俄大研究：工作关心出绩效
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