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多选题
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论.李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中.关于领导一成员交换理论的说法,错误的是().
A
领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B
领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C
领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D
领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人"
答案解析
正确答案：ACD
解析：
解析:本题考查领导-成员交换理论。领导-成员交换理论认为:(1)领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”,D项错误;(2)属于“圈里人”的下属与领导者打交道时,比“圈外人”有更少的困难,能够感觉到领导者对他们更负责;(3)领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威,A项错误;(4)“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在部门贡献更多,绩效评估更高;(5)交换过程是一个互惠过程,领导者和下属可以相互影响对方的自我形象,B项正确,C项错误;(6)领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。故此题正确答案为ACD。领导-成员交换理论
相关知识点：
领导成员交换理论易错点
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