根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( ).

解析:本题考核三重需要理论。亲和需要:寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。特点(1)往往重视被接受和喜欢(2)在组织中容易与他人形成良好人际关系,易被他人影响,因而在组织中充当被管理者的角色。(3)但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序,C项错误,D项正确;杰出的经理们往往都有较高的权力欲望,亲和需要相对较弱,A项错误;成就需要的人希望得到及时的反馈,B项错误;故此题正确答案为D。【思路点拨】权力需要强的人,往往能成为优秀的管理者;亲和需要强的人,往往充当被管理者的角色。注意两者之间的区分。三重需要理论-主要内容