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4.小张2018年7月大学本科毕业,应聘到XX市供电公司工作,7月16日报到,人资部薪酬专职7月给他发放了5256元工资(当前省社平工资为5256元/月)。请问,以上标准执行正确吗?如不正确,请问正确的应该发多少?
3.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?
2.王某2021年4月被甲公司雇佣,并收到通知5月1日起正式去甲公司工作,王某按期参加工作,但甲公司在7月1日时才正式通知王某签订劳动合同,合同期为:2021年7月1日至2022年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为1600元,并补发了5月、6月两个月。当地最低工资标准为1850元。同时保险也从2021年7月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3000元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的?应该如何正确解决?
1.某地市供电公司2022年12月劳动生产总值为200000万元,已知该公司11月职工人数为1100人,职工平均人数为1200人,12月份无减员,请问该地公司12月份的全员劳动生产率是多少?请列出计算过程。
11.职工培训项目效果评估采用柯氏四级评估,具体分为哪四级评估?
10.职工培训包括哪六类项目?
9.社会保险包括哪五项?
8.员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,应如何确定奖励标准?
7.绩效经理人具备哪些权利?
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