14.对未经同意在线路保护范围内或邻近线路进行的违章施工、搭建、开挖等行为,运维班组应立即劝阻、制止,对施工现场拍照取证,发送(),必要时现场监护并向有关部门报告。

19.人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

18.符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

17.在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标,以下描述不正确的是()。

16.人力资源统计报表中的()主要反映报告期内本单位长期合同职工、短期合同职工减少情况。

15.各单位应准确理解劳动统计报表制度,按要求编制统计报表,不缺项、不漏项,保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、()、上报材料的及时性。

14.对于违规开展负面清单业务整项外包的单位,按其实际发生金额()扣罚该单位次年度的基础工资。

13.关于业务外包,以下说法错误的是()。

12.对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚,按超限部分的()扣罚该单位次年度的基础工资。

11.以下关于劳动定员管理说法不正确的是()。

10.班组的技术员、安全员岗位应由()兼任。