36.把电力负荷与供电可靠性的要求相结合,以及中断供电后将会对政治、经济及社会生活所造成损失或影响的程度进行区分,可以分为几级:()。

33.低层级岗位调整到高层级岗位的、下级单位调整到上级单位管理部门的、非技术岗位到技术岗位的、非管理岗位到管理岗位的,原则上应采用组织调配方式进行人员补充。()

32.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗6个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。()

31.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

30.有返聘需求的单位(含所属县公司),在每年11月30日前申报下一年度本单位退休人员返聘计划表,详细说明拟返聘的岗位、人数以及返聘条件,经省公司人资部批准后方可执行。()

29.劳务派遣用工作为企业的补充用工形式,只能在临时性、辅助性、替代性的替代性的工作岗位上实施。()

28.四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄3年内,可转协理。()

27.挂职锻炼人员不占用挂职单位所在部门编制,原则上不能超编制挂职。()

26.内部市场运行主要包括供需盘点、供需审批、信息发布、人员报名和录用审批等关键环节。()

25.各单位职能部门以外的岗位,确因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,影响正常工作且内部无法调剂的,方可借用人员,借用时间不超过6个月。()

24.6个月试用期结束前,由新员工所在单位负责开展新员工试用期考评,提出新员工试用期满考评意见。()