33.通道巡视,重点巡视线路通道内树线距离、导线对地距离、杆塔拉线的基础塌方或冲刷、房屋建设、基建施工、()等动态状况,及时掌握通道环境的变化情况。

36.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

35.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()

34.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。()

33.低层级岗位调整到高层级岗位的、下级单位调整到上级单位管理部门的、非技术岗位到技术岗位的、非管理岗位到管理岗位的,原则上应采用组织调配方式进行人员补充。()

32.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗6个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。()

31.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

30.有返聘需求的单位(含所属县公司),在每年11月30日前申报下一年度本单位退休人员返聘计划表,详细说明拟返聘的岗位、人数以及返聘条件,经省公司人资部批准后方可执行。()

29.劳务派遣用工作为企业的补充用工形式,只能在临时性、辅助性、替代性的替代性的工作岗位上实施。()

28.四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄3年内,可转协理。()

27.挂职锻炼人员不占用挂职单位所在部门编制,原则上不能超编制挂职。()