7、(中级)XX年11月9日9时50分,接信通调度通知,××公司本部至××省公司本部链路中断,经检查为防火墙故障。工作负责人李××正确填写了工作票,并履行了签发许可手续。检修前,工作负责人李××交待了工作内容以及安全措施并签字确认,开始检修后工作班成员王××未对旧防火墙进行备份即拆除旧防火墙,配置新防火墙,验证网络已恢复,随后办理了工作票终结手续。由于部分策略配置错误,第二天发现个别业务未恢复正常。$;$试分析该案例中违章的行为。

5.李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长,在2021年5月参加了省公司差异化实操考试,成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表,于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作,其中李XX以年纪偏大记性不好为由,只报名参加了初级核心能力认证实操考试,考试专业为变电站运维,并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?

4.公司职工王某因一般疾病住院,发生医疗费用总额30000元(均为医保范围内费用),经医保统筹基金支付20000元,个人账户支付8000元,个人支付2000元。请问王某此次发生的住院医疗费用在企业补充医保范围内可报销多少金额?

3.王某2021年4月被甲公司雇佣,并收到通知5月1日起正式去甲公司工作,王某按期参加工作,但甲公司在7月1日时才正式通知王某签订劳动合同,合同期为:2021年7月1日至2022年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为1600元,并补发了5月、6月两个月。当地最低工资标准为1850元。同时保险也从2021年7月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3000元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的?应该如何正确解决?

2.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?

1.某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工,该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人),职工平均人数为1013人,在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人,11月份职工退休20人,12月跨单位调出职工3人,请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?

11.请最少列举出3种2023年省公司主要举办的培训班类型?

10.职工培训按类别可以分为哪四类?

9.《企业补充医疗保险健康积分实施方案》中的基础积分是如何划分的?

8.请简述省公司核定各单位工资总额的构成部分。

7.请最少列举出3种纪律处分的具体形式及对应的处分期。