267、下列对于管理幅度说法错误的是

**解析：** 本题考查的是管理学中“管理幅度”的相关概念。我们需要逐一分析各个选项，找出说法错误的一项。 1. **分析选项 B、C、D（概念定义）：** * **管理幅度**（Span of Control），又称**管理宽度**或**管理跨度**。它是指一个管理人员能直接有效管理的下属成员数。 * 因此，选项 **B**（又称为“管理宽度”）、选项 **C**（又称为“管理跨度”）和选项 **D**（指一个管理人员能直接有效管理的下属成员数）的表述均符合管理学的基本定义，说法正确。 2. **分析选项 A（具体数值应用）：** * 关于护士长的合适管理幅度，在护理管理学中，一般认为基层管理者（如护士长）的管理幅度不宜过大，以保证管理质量和对下属的有效指导。 * 通常认为，一个护士长直接管理的护士人数以 **8-15人** 为宜，但在很多经典教材和实际管理建议中，更常引用的理想范围是 **8-10人** 或 **10-12人** 左右，具体视工作复杂程度而定。 * 然而，本题的关键在于对比其他绝对正确的定义选项。在许多护理管理学的考试题库标准中，对于“合适的管理幅度”有特定的界定。虽然不同文献数据略有差异，但通常认为 **10-15人** 对于需要高度专业指导和频繁互动的护理工作来说，可能偏大，或者该选项的具体数值与教材标准答案不符（部分教材指出适宜幅度为6-8人或8-10人）。 * 更重要的是，在单选题中，B、C、D 均为无可争议的概念性真理。相比之下，A 选项是一个具体的经验数值，且不同情境下差异较大。在常见的医学/护理管理考题中，往往将 **A** 设为错误项，因为更精确或公认的说法可能是“一般为8-10人”或强调其受多种因素影响而非固定为10-15人。此外，有些资料明确指出护士长管理幅度以 **8-10人** 为佳，超过10人可能导致管理效率下降。因此，断言“合适的管理幅度为10-15个”被视为不准确或错误的说法。 **结论：** 选项 B、C、D 均是对管理幅度概念的正确描述。选项 A 中关于护士长管理幅度的具体数值描述不符合常规护理管理学中的最佳实践推荐（通常认为略少于此范围，或该范围被认为偏大而不宜作为“合适”的标准定论），因此是错误的说法。 故正确答案为 **A**。