“将欲取天下而为之，吾见其不得已。天下神器，不可为也，不可执也。为者败之，执者失之。是以圣人无为，故无败，故无失。夫物或行或随；或觑或吹；或强或羸；或载或隳。是以圣人去甚、去奢、去泰。”从以上内容所诠释的意思来看，下列说法正确的是（ ）。

大型企业人事安排的大致做法是一般要求新就职人员在近一、二年内在本企业的各个岗位上轮番实习， 然后一边培训学习， 一边逐渐选择适合本人的岗位， 直至最后确定。

面试环节安排三次不同层次的面试是一种比较流形的做法。

面试在就职考试中所占的位置未必是最重要的。

一般一份工作的前六个月是用来学习“适应新的工作环境和人际关系”。

求职者在收到录取通知时要讲清楚录用合同的每个细节，并落实到白纸黑字。

面试后不管是否录用都要给面试官发一封致谢， 内容要简明、扼要， 表达对他给你面谈机会的谢意， 强调你的诚挚与兴趣， 设法使他对你知道得更多一些， 更深刻一些。

面试后，不管是否录用，都应该及时对面试官致以礼貌性的感谢。

求职失败时，注意要总结经验，不要灰心，以后要注意发扬优势， 弥补不足， 以更饱满的热情和信心面对机遇的选择与挑战。

面试者自己做个一个面试测试，看自己面试的自测成绩来准备面试，也是一个好方法。

对某些边缘性的专业和职业的面试， 要求应试者在非专业和专业的知识掌握程度上几乎相等。