甲企业建立了分销渠道,首先将产品销售给批发商,再由批发商销售给零售商,最后由零售商销售给消费者.甲企业所建立分销渠道的类型是( ).

()企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动.

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的( )方法.

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的( ).

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ).

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( ).

某企业在进行员工培训时,向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的.

某企业在进行客服人员培训时,请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户,在处理客户投诉的过程中发现问题,并且找出解决问题的方法.该企业采用的培训方法是( ).

以下关于人岗匹配原理说法正确的有( )

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括( ).

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果.面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( ).