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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,( ).
噪声级超过( )dB工作场所,用人单位必须给劳动者配备耳塞(耳罩)或其他护耳用品.
下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( ).
甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用.甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( ).
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年
“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划,检查生产进度时要同时检查安全生产情况,如发现问题,负责进行调度,并转告有关部门.”这是( )的职责.
发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是( ).
用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( ).
某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼.赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点.赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班.向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班.但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金.赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持.赵某因此要求法院予以公断.公司辩称:本地区暴雨成灾.因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝.而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝.当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时.据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求.但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班.而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱.为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了.公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费.由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金.经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致.法院裁定驳回赵某诉讼请求.rn公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的( )发放.
小王在单位已经工作了11年,按规定他可休( )年休假.
