A、 5天
B、 7天
C、 10天
D、 15天
答案：C
解析：解析:职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。
A、 5天
B、 7天
C、 10天
D、 15天
答案：C
解析：解析:职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定:一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证
解析：劳务作业分包企业合法成立需要取得企业法人营业执照和建筑业企业资质证书。
A. 比较类推法
B. 经验估计法
C. 公式法
D. 统计分析法
E. 技术测定法
解析：解析:制定劳动定额常用的方法有四种,即:比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。
A. 职能管理
B. 专业技术
C. 营销人员
D. 企业核心人员
解析：解析:基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。
A. 正确
B. 错误
解析：公安机关并非主管流动儿童保护教育中心的管理工作，而是教育部门主管该工作。因此，题目中的说法是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
A. 负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B. 负责疏导“民工潮”
C. 办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
D. 负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察
解析：公安机关在流动人口管理工作中的主要职责包括办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”。其他选项描述的内容不是公安机关的主要职责。
A. 实物
B. 货币
C. 有价证券
D. 代购券
解析：解析:我国劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A. 理论与实践相结合的原则
B. 培训与提高相结合的原则
C. 职业道德培训与专业素质相结合原则
D. 人员培训与企业文化相适应原则
解析：解析:培训计划编制的基本原则有:(1)“三全”原则(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应
