A、 粗骨料
B、 石灰
C、 掺加料
D、 石膏
答案：C
解析：砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水，其中掺加料是必不可少的组成部分。
A、 粗骨料
B、 石灰
C、 掺加料
D、 石膏
答案：C
解析：砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水，其中掺加料是必不可少的组成部分。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经验估工法适用于产品品种多,批量小,不易计算工作量的施工(生产)作业。
A. 社会一般水平
B. 社会先进水平
C. 社会平均先进水平
D. 社会最高水平
解析：劳动效率代表了社会平均先进水平。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。
A. 施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B. 施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C. 与施工工艺特点有关的工作中断时间
D. 劳动组织不当引起的时间消耗
解析：解析:损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
A. 转包劳务作业的
B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
解析：A. 转包劳务作业会增加管理难度和风险，可能导致质量问题，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。C. 拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资可能引发群体性事件，影响工程进度和稳定，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。
A. 严格按安全标准进行作业
B. 制定管理制度
C. 劳务操作人员接受安全培训
D. 识别判断危险源
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(劳务分包人一般义务):劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,严格按安全标准进行作业,并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
解析：解析:严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理,从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
A. 国务院
B. 住房和城乡建设部
C. 中国建筑业协会
D. 省级人民政府
解析：建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设部。国务院是中国的最高行政机关，不直接管理建筑劳务人员；中国建筑业协会是一个行业协会，也不具备管理职能；省级人民政府只管辖本省范围，不具备全国推行的能力。
A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据
B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C. 控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D. 优先选用外部劳动力
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
