A、 董事长
B、 法人
C、 总经理
D、 分管安全生产的经理
答案:B
解析:解析:企业主要负责人的安全生产责任制,企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。
A、 董事长
B、 法人
C、 总经理
D、 分管安全生产的经理
答案:B
解析:解析:企业主要负责人的安全生产责任制,企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→绑扎插筋接头→立柱内其余主筋→将主骨架钢筋绑扎成形。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:费用将引起所有者权益的减少。一般而言,企业的所有者权益会随着收入的增加而增加;相反,费用的增加会减少所有者权益。
A. 承包人
B. 项目负责人
C. 劳务分包人
D. 工程项目部
解析:解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理,并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定,采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的,劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
解析:员工内部流动管理包括员工职位调整、岗位轮换、晋升和降职,这些都是企业管理中常见的人员管理方式。解雇虽然也是一种员工内部流动管理方式,但通常是作为最后的手段,不是常规操作。
A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B. 严重违反用人单位的规章制度的。
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E. 因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。
解析:解析:劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同:在使用期间被证明不符合录用要求的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
A. 258
B. 299
C. 239
D. 269
解析:解析:1+2.4+4.15+0.54=8.092420÷8.09=299
A. 30;50%
B. 40;50%
C. 30;60%
D. 40;60%
解析:模板作业具有一级资质的分包企业中,要求具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人,其中中、高级工不少于50人。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:一般情况下,10周岁以下为无民事行为能力人。
A. 延长工作时间工资
B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D. 年终奖金
解析:解析:规定项目为:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
A. 交易活动
B. 签订合同
C. 履行义务
D. 合同谈判
解析:解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。