A、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
C、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
D、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
答案：D
解析：根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，选项D中的150%是错误的。
A、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B、 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
C、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
D、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
答案：D
解析：根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，选项D中的150%是错误的。
A. 总承包人
B. 承包人
C. 发包人
D. 分包人
解析：解析:劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意,无需征得发包人(建设方)的同意;而总承包人对专业工程分包有比较多的限制,例如首要条件就是事前要经发包人(建设方)的同意。
A. 营业费用
B. 管理费用
C. 生产费用
D. 财务费用
解析：经对象化后的生产费用应进入生产成本，但已销产品的成本应结转进入费用。
A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证
解析：劳务作业分包企业合法成立需要取得企业法人营业执照和建筑业企业资质证书。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用水平投影方法画出的图样。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法
解析：解析:绩效管理的方法包括:简单排序法.强制分配法.要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。
A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平
解析：薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平、机会公平，但不包括效率公平。
A. 正确
B. 错误
解析：根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，从而确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。这是工程管理中非常重要的一环，能够有效地规划和安排人力资源，确保工程顺利进行。
A. 县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案
B. 生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案
C. 生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接
D. 生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练
解析：解析:《安全生产法》第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。”《安全生产法》第七十八、七十九条规定,“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的,可以不建立应急救援组织,但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资,并进行经常性维护、保养,保证正常运转。”
A. 灰缝厚度宜为10mm
B. 灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,竖缝采用挤浆和加浆方法,允许用水冲洗清理灌缝
C. 在墙体底部,在砌第一皮加气砖前,应用实心砖砌筑,其高度宜不小于200mm
D. 与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧
解析：根据砌块砌体施工工艺的基本规定，墙体底部在砌第一皮加气砖前应用实心砖砌筑，高度不小于200mm。
