劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。
A. 劳动报酬
B. 工伤医疗费
C. 经济补偿金
D. 上下班交通费
解析：人民法院可以不发出支付令的是上下班交通费，因为上下班交通费不属于劳动者的法定权益范围之内。
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实名制管理系统的基本功能是( )。
A. 维护劳务人员权益
B. 保障安全生产
C. 准确掌握现场劳务人员情况
D. 提高劳动生产效率
解析：解析:通过实名制管理系统的使用,准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4500-c01a-f42a4a1e9712.html
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工伤保险的90%费用由用人单位负担。
解析：工伤保险的费用由用人单位和个人共同承担，具体比例由地方政府规定，一般用人单位承担较大部分。并非90%由用人单位负担。
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建筑业企业资质等级,是指( )按资质条件把企业划分成为不同等级。
A. 国务院建设行政主管部门
B. 国务院资质管理部门
C. 国务院工商注册管理部门
D. 国务院
解析：建筑业企业资质等级是由国务院建设行政主管部门按照资质条件划分的不同等级。
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竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业( )。
A. 不限资质
B. 谈判更细
C. 不需备案
D. 需公开报价
解析：解析:竞争性谈判采购劳务,是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
解析：根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，因此小李的试用期最迟至2005年8月1日。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )"
A. 姓名
B. 岗位工种
C. 签名
D. 身份证号
E. 家庭住址
解析：解析:为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
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当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。
解析：解析:当采用掺有防水剂的水泥类找平层作为防水隔离层时,防水剂的掺入量和水泥强度等级(或配合比)应符合设计要求。
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由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
A. 公司劳务主管部门
B. 项目部
C. 施工劳务企业
D. 劳务队伍
解析：解析:由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
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劳动力需求计划的编制程序第一步是( )。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投人量
C. 确定劳动组合
D. 确定投人强度
解析：解析:劳动力需求计划的编制程序如下:1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制
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