A、 上级人民政府或相应主管部门
B、 上级人民政府
C、 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D、 本级人大及其常委会
答案：C
解析：解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。
A、 上级人民政府或相应主管部门
B、 上级人民政府
C、 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D、 本级人大及其常委会
答案：C
解析：解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。
A. 管理人员和劳务作业人员
B. 管理人员
C. 施工员
D. 劳务作业人员(不含管理人员)
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
A. 竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
B. 控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
C. 控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本
D. 竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本
解析：解析:成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
A. 原始记录表
B. 考勤表
C. 出勤表
D. 旷工表
解析：解析:职工考勤应以考勤原始记录表(简称考勤表)的形式进行记录,内容包括出勤、迟到、早退、旷工,事、病、婚、丧、探亲假,开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A. 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B. 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C. 施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E. 施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理
解析：解析:劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足以下几方面要求:(1)施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)的要求。(2)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。(3)施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。
A. 图纸会审和技术交底记录
B. 监理会议纪要
C. 施工日志
D. 竣工图
解析：解析:工程项目竣工验收的资料主要有:工程项目竣工报告;分项、分部工程和单位工程技术人员名单;图纸会审和设计交底记录;设计变更通知单、技术变更核实单;工程质量事故发生后调查和处理资料;材料、设备、构配件的质量合格说明资料;试验、检验报告;隐蔽验收记录及施工日志;竣工图;质量检验评定资料;工程质量保修书。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出，是为了提高员工的安全意识和保障员工的权益而支出的费用。
A. 裁决时适用法律、法规确有错误的
B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C. 找出新的有力证据和证人
D. 裁决所根据的证据是伪造的
解析：解析:可以申请撤销裁决的条件:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无权管辖的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
A. 正确
B. 错误
解析：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员需要具备安全生产知识和管理能力，但并不需要缴费参加考核合格才能任职。因此，题目说法错误。
