劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。

解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制可以预防工资纠纷的发生；由建设单位或总承包单位先行支付可以解决工资拖欠问题；责令用人单位按期支付工资和赔偿金可以强制用人单位履行支付义务；通过法律途径解决可以通过法律手段维护劳务人员的合法权益。

解析：低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢，与其他选项描述不符合。

解析：解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用账户。

解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包会导致劳动关系的复杂化，可能会出现多重劳动关系，增加管理难度和风险。

解析：解析:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

解析：解析:我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定,要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤,同时,信访人对办理意见不服的,还可以寻求复查、复核等申请救济。

解析：解析:保健型因素:薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人,能够满足员工的物质需求,满足员工的生活保障需求,从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。

解析：解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

解析：人力资源管理是指对组织内部人力资源进行规划、组织、开发、激励和控制的活动。人力资源不仅包括智力、体力和知识，还包括思想、态度、价值观等方面。因此，人力资源不包括人的思想是错误的。

解析：解析:审查批准高大模板工程的专项施工方案并不属于施工单位的权利和义务。