A、 建筑劳务总包企业
B、 农民工自己
C、 农民工务工的工地
D、 建筑劳务分包企业
E、 劳动保障部门
答案：BCD
解析：农民工的劳动合同可以由农民工自己、务工的工地以及建筑劳务分包企业保管。
A、 建筑劳务总包企业
B、 农民工自己
C、 农民工务工的工地
D、 建筑劳务分包企业
E、 劳动保障部门
答案：BCD
解析：农民工的劳动合同可以由农民工自己、务工的工地以及建筑劳务分包企业保管。
A. 需要型因素
B. 保健型因素
C. 激励型因素
D. 期望型因素
解析：解析:完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能,就是激励功能,可以吸引和留住优秀的人才,也可以发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。
A. 总承包企业主管领导
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员
解析：根据劳务费结算支付情况月报表的填报要求，应由工程项目经理部负责填报。
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 社会补充养老保险
D. 个人储蓄性养老保险
E. 集体储蓄性养老保险
解析：我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险构成。
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以根据劳动合同约定扣发员工工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 收入的金额能够可靠地计量
B. 相关的经济利益很可能流入企业
C. 交易的完工进度能够可靠地确定
D. 企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E. 交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
解析：根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计需要同时满足收入金额可靠计量、相关经济利益可能流入企业、交易完工进度可靠确定、已转移商品所有权主要风险和报酬、已发生和将发生成本可靠计量的条件。
A. 基础
B. 操作
C. 组织
D. 控制
解析：解析:人力资源管理活动的基础层次:人力资源规划、职务分析和职务说明书。
A. 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B. 丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D. 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
解析：企业不能免除责任、排除权利的合同无效，这是劳动合同的基本原则之一。
A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B. 制定机械利用和生产成果完成标准
C. 为制定金钱奖励目标提供依据
D. 确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E. 检查劳动效率和定额的完成情况
解析：解析:时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于:在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产;制定机械利用和生产成果完成标准;为制定金钱奖励目标提供依据;确定标准的生产目标,为费用控制提供依据;检查劳动效率和定额的完成情况;作为优化施工方案的依据。
A. 正确
B. 错误
解析：项目是指一系列相互协调的受控活动组成的特定过程，需要在限定时间、资源和质量标准下完成。
A. 5%
B. 0.5%
C. 1%
D. 2%
解析：解析:我国现行的《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按个人工资总额的2%的规定为农民工缴纳社会保险费。
