以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。
A. 用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C. 经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D. 劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
解析：解析:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f0c8-c01a-f42a4a1e9701.html
点击查看答案
某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同?
A. 孕期
B. 产期
C. 哺乳期
D. 休养期
E. 例假期
解析：解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-54a0-c01a-f42a4a1e9716.html
点击查看答案
工作日写实法,是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
解析：解析:工作日写实法,是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况:按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6828-c01a-f42a4a1e9710.html
点击查看答案
社会保险制度具有以下哪些特征( )。
A. 强制性
B. 缴费性
C. 互济性
D. 福利性
E. 均等性
解析：解析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6058-c01a-f42a4a1e970c.html
点击查看答案
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。
A. 8%
B. 10%
C. 12%
D. 15%
解析：劳务分包企业施工队伍必须配备不低于注册人数8%的管理人员，这是劳务员需要了解的基本要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c060-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
工伤保险的90%费用由用人单位负担。
解析：解析:工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-7bb0-c01a-f42a4a1e9713.html
点击查看答案
通过( )解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。
A. 协商
B. 仲裁
C. 调解
D. 起诉
E. 诉讼
解析：解析:协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式;通常情况下,劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,通过调解解决争议,可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后继续交往合作。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-5c70-c01a-f42a4a1e9714.html
点击查看答案
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
解析：解析:劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长不得超过5日。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-2d90-c01a-f42a4a1e9700.html
点击查看答案
某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡,120人急性工业中毒,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于重大事故。
解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，15人死亡，120人急性工业中毒的事故应该属于特别重大事故，而不是重大事故。因此，该题答案为错误。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5388-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
按照《建筑法》规定,鼓励企业为( )办理意外伤害保险,支付保险费。
A. 从事危险作业的职工
B. 现场施工人员
C. 全体职工
D. 特种作业操作人员
解析：《建筑法》规定鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2c78-c01a-f42a4a1e971d.html
点击查看答案
