A、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、 由建设单位或总承包单位先行支付
C、 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、 通过法律途径解决
E、 建立欠薪应急周转金制度
答案：BCD
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制可以预防工资纠纷的发生；由建设单位或总承包单位先行支付可以解决工资拖欠问题；责令用人单位按期支付工资和赔偿金可以强制用人单位履行支付义务；通过法律途径解决可以通过法律手段维护劳务人员的合法权益。
A、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、 由建设单位或总承包单位先行支付
C、 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、 通过法律途径解决
E、 建立欠薪应急周转金制度
答案：BCD
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制可以预防工资纠纷的发生；由建设单位或总承包单位先行支付可以解决工资拖欠问题；责令用人单位按期支付工资和赔偿金可以强制用人单位履行支付义务；通过法律途径解决可以通过法律手段维护劳务人员的合法权益。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析：解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。
A. 《暂住证申领办法》
B. 《中华人民共和国治安管理处罚条例》
C. 《租赁房屋治安管理规定》
D. 《中华人民共和国行政许可法》
解析：解析:《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第5项规定:对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处一百元以下罚款或者警告。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:直接费用包括直接工程费和措施费。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度
解析：处理劳务纠纷需要依据相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。选项A、B、C、D均为处理劳务纠纷的法律法规依据。
A. 依法履行自律遵规
B. 检举单位安全生产工作的违章作业
C. 自觉学习安全生产知识
D. 危险报告的义务
E. 按规定佩戴、使用劳动防护用品
解析：根据《安全生产法》规定，从业人员的义务包括依法履行自律遵规、自觉学习安全生产知识、危险报告的义务。因此，选项B和E是不正确的，不属于从业人员的义务。
A. 合同法规定
B. 主合同规定
C. 双方协商
D. 业主要求
解析：解析:承包人与劳务分包人根据主合同规定的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款,商谈劳务分包合同的内容,签订具体的合同条款。必要时承包人应提供一份不含商业和经济机密的主合同复印件给劳务分包人。
A. 65.46%
B. 75.68%
C. 78.46%
D. 79.44%
解析：解析:全部作业工日=[(月平均人数—非生产人数)×(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[(100—1—2)×(31—8)]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
A. ④③②①⑤
B. ④②⑤①③
C. ②③④①⑤
D. ②④⑤①③
解析：解析:施工项目成本控制的步骤为:比较、分析、预测、纠偏、检查
A. 比较类推法
B. 经验估计法
C. 公式法
D. 统计分析法
E. 技术测定法
解析：解析:制定劳动定额常用的方法有四种,即:比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 40
解析：解析:情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长其不得超过30日。
