A、 组建项目经理部
B、 严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系
C、 项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》
D、 项目经理部编写开工报告
E、 管理施工现场,实现文明施工
答案：BE
解析：解析:施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括:①做好动态控制工作,保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面;②管理施工现场,实现文明施工;③严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系;④处理好合同变更及索赔;⑤做好记录、检查、分析和改进工作。
A、 组建项目经理部
B、 严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系
C、 项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》
D、 项目经理部编写开工报告
E、 管理施工现场,实现文明施工
答案：BE
解析：解析:施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括:①做好动态控制工作,保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面;②管理施工现场,实现文明施工;③严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系;④处理好合同变更及索赔;⑤做好记录、检查、分析和改进工作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力,法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的情况下，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。这是保障劳动者权益的一项重要规定。
A. 安全生产常识
B. 职业基础知识和岗位操作技能
C. 普法维权知识
D. 个人创业知识
解析：解析:目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
A. 正确
B. 错误
解析：地下连续墙是一种常用的地下结构形式，可以作为建筑物的承重结构，承担一定的荷载。它能够有效地分担土体的水平荷载和垂直荷载，提高建筑物的整体稳定性和承载能力。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定:一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
A. 基础
B. 操作
C. 组织
D. 控制
解析：解析:人力资源管理活动的基础层次:人力资源规划、职务分析和职务说明书。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析：实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。劳务派遣企业和代建制企业不在其中。
A. 培训师资
B. 培训教材
C. 培训方法
D. 培训场地
E. 培训资金
解析：解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。
