A、 约定工资标准
B、 约定工资支付方式
C、 明确约定工资支付日期
D、 约定工资代领人
答案：D
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付日期等问题，但不需要约定工资代领人。因为工资代领人并不影响工资的支付方式和金额，只是代替工人领取工资而已。
A、 约定工资标准
B、 约定工资支付方式
C、 明确约定工资支付日期
D、 约定工资代领人
答案：D
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付日期等问题，但不需要约定工资代领人。因为工资代领人并不影响工资的支付方式和金额，只是代替工人领取工资而已。
A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者应年满16周岁
C. 劳动者与其他人建立劳动关系
D. 离退休人员不得成为劳动合同主体
E. 现役军人不得成为劳动合同主体
解析：解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
解析：解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
A. 正确
B. 错误
解析：解析:筹建期间的开办费应计人管理费用。
A. 要立即向现场安全管理人员报告
B. 要采取一切技术手段抢险救灾
C. 在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D. 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
解析：解析:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所。
A. 由建设单位先行支付
B. 由总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过上访途径解决
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
A. 项目劳务费
B. 劳务分包工程款项
C. 工程索赔费
D. 工程签证费
E. 利润
解析：解析:所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。
A. 有效
B. 无效
C. 可变更
D. 可撤销
解析：采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，违反了劳动合同订立的自愿、平等、公平原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A. 一次性享受工伤保险
B. 一次性享受医疗保险
C. 一次性享受失业保险
D. 一次性享受养老保险
解析：长期待遇需申请
