实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法.

与资产相关的政府补助,企业在收到时,应计人营业外收人.

狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项.

成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费.因此,广义的成本是指产品成本.

合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用,包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的,与执行合同有关费用.

为订立合同而发生的差旅费、投标费等,能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的,应当予以归集,如当年取得合同,可以计人合同成本,不满足上述条件的,应当计人当期损益.

公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的,可以不再提取.

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合.人力资源包括人的体力、知识和技能.

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平.

岗位描述指与任职资格有关的信息.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一.