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八大员-劳务员(官方)
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实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

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建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0c20-c01a-f42a4a1e9704.html
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为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1fa8-c01a-f42a4a1e971f.html
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对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式。
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对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做( )弯钩。
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总平面图中室外地面整平标高标注的是( )。
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国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)中提出大力发展面向农村的职业教育。
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《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。
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建筑工程领域内的合同涉及标的大、( ),《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式,分包合同亦不例外。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。
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题目内容
(
判断题
)
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实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

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相关题目
建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括( )。

A.  14层及以下,单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工

B.  高度70米及以下的构筑物

C.  建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体

D.  各类房屋建筑工程施工

E.  各类跨度的房屋建筑物

解析:解析:房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程;(2)高度70m及以下的构筑物;(3)建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。

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为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:卫生部门:负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。

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对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3

B. 5

C. 8

D. 7

解析:解析:劳动法第六十一条和第六十三条分别作出规定,禁止对怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。

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企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式。

A.  岗位

B.  绩效

C.  年功

D.  市场

解析:解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。

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对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做( )弯钩。

A.  45°

B.  90°

C.  135°

D.  180°

解析:解析:受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍,弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。

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总平面图中室外地面整平标高标注的是( )。

A.  建筑标高

B.  结构标高

C.  相对标高

D.  绝对标高

解析:解析:标高分为绝对标高和相对标高,总平面图中室外地面整平标高标注的是绝对标高

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国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)中提出大力发展面向农村的职业教育。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)对农民工权益的保护做出规定:3.搞好农民工培训:(3)大力发展面向农村的职业教育。

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《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。

A.  国家

B.  企业

C.  行业

D.  当地政府

解析:解析:用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

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建筑工程领域内的合同涉及标的大、( ),《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式,分包合同亦不例外。

A.  造价高

B.  影响面广

C.  体量大

D.  公共安全要求高

解析:解析:建筑工程领域内的合同涉及标的大,影响面广,《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式,分包合同也不例外。

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劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。

A.  在试用期内被证明不符合录用条件的

B.  违反用人单位的规章制度的

C.  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.  因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

解析:解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。

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