A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。
A. 3个月
B. 2个月
C. 1个月
D. 15日
解析：根据《中华人民共和国合同法》规定，需要追认的合同，相对人可以催告法定代理人在1个月内追认。
A. 施工项目管理的主体是建筑企业
B. 施工项目管理的主体是建设单位
C. 施工项目管理的对象是施工项目
D. 施工项目管理的内容是按阶段变化的
E. 施工项目管理要求强化组织协调工作
解析：施工项目管理的主体是建筑企业，施工项目管理的对象是施工项目，施工项目管理的内容是按阶段变化的，施工项目管理要求强化组织协调工作。
A. 依法履行自律遵规
B. 检举单位安全生产工作的违章作业
C. 自觉学习安全生产知识
D. 危险报告的义务
E. 按规定佩戴、使用劳动防护用品
解析：根据《安全生产法》规定，从业人员的义务包括依法履行自律遵规、自觉学习安全生产知识、危险报告的义务。因此，选项B和E是不正确的，不属于从业人员的义务。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对员工进行科学分类,是做好人力资源配置的重要基础。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。
A. 对安全设施的设计质量负责的岗位
B. 对安全设施的竣工验收负责的岗位
C. 对安全生产设备质量负责的岗位
D. 对安全设施的进厂检验负责的岗位
E. 对安全生产设备施工负责的岗位
解析：对安全设施、设备的质量负责的岗位需要对设计、竣工验收、进厂检验和施工等环节进行监督和管理，确保安全设施、设备符合相关标准和要求，保障安全生产。选项ABCE均涉及到对安全设施、设备质量的管理责任。
A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
E. 外来的劳务分包
解析：解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
A. 会计方法和统计方法
B. 统计方法和资源需求模型方法
C. 资源需求模型方法和会计方法
D. 会计方法和经验估算方法
解析：培训成本的核算方法包括资源需求模型方法和会计方法，会计方法主要是通过财务报表等会计核算手段进行成本核算，资源需求模型方法主要是通过对培训资源的需求进行模型分析来核算成本。
