劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业.

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性.

劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提.

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额.

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式.

根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划.

整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段.

坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化,纵坐标表示影响因素值的变化.

按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额.

将一个施工工程分解成一系列工序的目的,是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性.