A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:《质量管理条例》第29条规定:施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的,不得使用。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:《质量管理条例》第29条规定:施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的,不得使用。
A. 劳动力动员排列图
B. 劳动力动员横道图
C. 劳动力动员直方图
D. 劳动力动员网络图
解析：解析:劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。
A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
解析：员工内部流动管理包括员工职位调整、岗位轮换、晋升和降职，这些都是企业管理中常见的人员管理方式。解雇虽然也是一种员工内部流动管理方式，但通常是作为最后的手段，不是常规操作。
A. 安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查
B. 竣工投入生产或使用前,由监理单位进行验收并对验收结果负责
C. 涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定
D. 安全设施设计的审查结果由建设单位负责
解析：矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目属于高风险行业，安全设计、验收和设施设计都需要严格按照国家规定进行，确保安全。选项A正确地指出了安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查。其他选项描述不准确。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故
A. 独立
B. 竞争
C. 自我
D. 合作
解析：解析:基于技能的薪酬模式,优点一＇是员工注重能力的提升,往往会偏向于合作,而不是过度的竞争。
A. 工程发包企业
B. 工程总承包企业
C. 劳务发包企业
D. 劳务分包企业
E. 专业承包企业
解析：解析:项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:当事人就同-纠纷再申请仲裁或向法院起诉,仲裁委员会和人民法院均不予受理。
A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
解析：解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
A. 正确
B. 错误
解析：外部施工劳务作业队劳务承包纠纷的发生原因不仅仅局限于劳动关系和工伤事故，还可能涉及合同履行、工资支付、工作质量等多方面因素。因此，题目说法不准确，应为错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:如果做出处理意见的行政机关是国务院,则该决定为终局裁决,依照法律规定,不但信访程序终结,而且也不能被提起行政诉讼或者行政复议。
