项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。
A. 每月不少于一次
B. 每月不少于两次
C. 每周不少于一次
D. 每周不少于两次
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1df0-c01a-f42a4a1e9710.html
点击查看答案
对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于( )。
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
解析：对于劳务分包工程队伍人数超过50人的情况，要求中级工比例不低于40%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ae60-c01a-f42a4a1e9700.html
点击查看答案
下列( )不可以申请工伤认定。
A. 受伤害职工
B. 受伤害职工直系亲属
C. 受伤害职工所在工会组织
D. 受伤害职工所在项目部
解析：解析:工伤认定申请主体:工伤认定申请主体;受伤害职工或者其直系亲属;工会组织
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3560-c01a-f42a4a1e9701.html
点击查看答案
成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。
解析：解析:成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,狭义的成本是指产品成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e971d.html
点击查看答案
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼
解析：和解及调解、仲裁、法院强制执行都是处理劳务纠纷的方式，具有法律效力。而诉讼是通过法院解决劳务纠纷的方式，也具有法律效力。因此，不具有法律效力的是和解及调解。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e971a.html
点击查看答案
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
解析：劳动合同审查要求包括当事人申请、鉴证机关审核和确认证明，双方协商不属于劳动合同审查要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c830-c01a-f42a4a1e9710.html
点击查看答案
2003年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。rn按目的划分包括( )。
A. 综合索赔
B. 单项索赔
C. 工期索赔
D. 合同内索赔
E. 费用索赔
解析：解析:索赔按目的划分包括工期索赔合、费用索赔。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0838-c01a-f42a4a1e970b.html
点击查看答案
《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。
A. 50
B. 100
C. 200
D. 500
解析：解析:根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准:(1)企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4cd0-c01a-f42a4a1e9712.html
点击查看答案
《建筑法》规定:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是( )。
A. 分包单位将其承包的建设工程再分包的
B. 施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C. 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D. 建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
E. 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
解析：解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0c20-c01a-f42a4a1e970e.html
点击查看答案
用人单位保存劳动考勤记录不得少于( )。
解析：解析:用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e9705.html
点击查看答案
