已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解析：在劳动争议案件处理中，仲裁是一种常见的解决方式，劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会进行调解和裁决。仲裁是一种法定程序，必须经过才能向法院提起诉讼。因此，仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

解析：解析:合同是平等主体之间的民事法律关系。这里的平等主体是指合同当事人的法律地位平等,没有领导和服从的关系,合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。

解析：医疗保险待遇项目包括规定标准的住院费用、规定范围内的药品费用、规定的检查和治疗费用，但不包括规定标准的营养费用。

解析：劳务人员工资纠纷可能会表现为企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访以及打砸抢烧等形式，同时也可能通过提出仲裁和司法诉讼来解决。

解析：解析:劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

解析：解析:访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

解析：解析:图样及说明中的汉字应写成长仿宋体。

解析：解析:在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。

解析：享受养老保险待遇的必要条件包括退出劳动领域、年龄、工龄、缴纳年限等。只有符合这些条件的人才能享受养老保险待遇。