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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。

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劳动力负荷曲线是( )的包络曲线。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-0e50-c01a-f42a4a1e9721.html
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关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。
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甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c9b8-c01a-f42a4a1e9703.html
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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9714.html
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对于一般的信访调查,信访调查人员可以只有1名。
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。
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对于工伤保险,以下说法正确的是( )。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
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《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f4b0-c01a-f42a4a1e9714.html
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劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。

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相关题目
劳动力负荷曲线是( )的包络曲线。

A.  劳动力动员排列图

B.  劳动力动员横道图

C.  劳动力动员直方图

D.  劳动力动员网络图

解析:解析:劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。

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关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。

A.  用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.  劳动者应年满16周岁

C.  劳动者与其他人建立劳动关系

D.  离退休人员不得成为劳动合同主体

E.  现役军人不得成为劳动合同主体

解析:劳动合同主体的要求和限制

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甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。

A. 2011年3月1日

B. 2011年8月1日

C. 2011年10月1日

D. 2011年10月8日

解析:解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

A.  竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.  竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.  竞业限制期限不得超过两年

D.  竞业期内可以到非竞业单位就业

解析:解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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对于一般的信访调查,信访调查人员可以只有1名。

A. 正确

B. 错误

解析:一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作,而不是只有1名。

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以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.  劳动报酬

B.  试用期

C.  保守商业秘密

D.  福利待遇

解析:解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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对于工伤保险,以下说法正确的是( )。

A.  由国家强制实行

B.  由用人单位自愿参加

C.  不会促进安全生产

D.  不会减轻用人单位负担

解析:解析:工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加。

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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A.  建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.  提高公司内部人员的道德修养

C.  建立企业信用档案制度

D.  提高农民工的法律维权意识

E.  建立欠薪应急周转金制度

解析:解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。

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《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。

A.  国家

B.  企业

C.  行业

D.  当地政府

解析:解析:用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

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劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.  百分之六十

B.  百分之七十

C.  百分之八十

D.  百分之九十

解析:解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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