A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:根据《安全生产法》规定:生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场相关人员应当立即报告本单位负责人。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:根据《安全生产法》规定:生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场相关人员应当立即报告本单位负责人。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:工作业绩是绩效考核的中心内容。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土,影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同,即水泥强度和水灰比。
A. 通报
B. 整告
C. 严重警告
D. 记过
解析：解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。
A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
B. 施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面
C. 施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程
D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导
解析：解析:施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面:施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动;施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面;施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。
A. 弥补亏损
B. 提取法定公积金
C. 扩大公司生产经营
D. 增加公司注册资本
解析：公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损时，应当先弥补亏损，然后再提取法定公积金。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提。
A. 对方的误解
B. 优势
C. 假象
D. 对方无经验
E. 危难之机
解析：当事人利用对方无经验和优势来显失公平
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
解析：A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同是违法行为，导致劳动合同无效。B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利也会导致劳动合同无效。D. 违反法律、行政法规强制性规定的情况下订立的劳动合同也是无效的。E. 劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同也会导致劳动合同无效。
A. 由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B. 决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C. 编制投标书
D. 做出工程造价
E. 缴纳投标保证金
解析：投标决策、信息收集、编制投标书
