A、 工作强度
B、 工作程序
C、 工作时间
D、 工作场所
E、 工作原因
答案:CDE
解析:解析:工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。
A、 工作强度
B、 工作程序
C、 工作时间
D、 工作场所
E、 工作原因
答案:CDE
解析:解析:工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。
A. 65.46%
B. 75.68%
C. 78.46%
D. 79.44%
解析:解析:全部作业工日=[(月平均人数—非生产人数)×(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[(100—1—2)×(31—8)]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。
A. 利润目标
B. 安全目标
C. 项目目标
D. 质量目标
解析:解析:项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。
A. 退出劳动领域
B. 年龄
C. 工龄
D. 城镇常住人口
解析:解析:享受养老保险待遇的条件包括:推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
A. 成立劳务分包管理组织机构
B. 选择劳务协作队伍
C. 实行劳务工长负责制
D. 确定工程劳务分包单价
E. 加强对劳务分包队伍的施工成果管理
解析:解析:施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施:成立劳务分包管理组织机构;选择劳务协作队伍;实行劳务工长负责制;确定工程劳务分包单价;加强对劳务分包队伍的施工过程控制;注重完工总结
A. 不高于
B. 不低于
C. 等同于
D. 不延长
解析:解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业期限与进度):因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限不低于合同约定的作业总日历天数。
A. 自我评估
B. 提出申请
C. 审查受理
D. 组织鉴定
E. 结论送达
解析:解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。
A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
解析:员工内部流动管理包括员工职位调整、岗位轮换、晋升和降职,这些都是企业管理中常见的人员管理方式。解雇虽然也是一种员工内部流动管理方式,但通常是作为最后的手段,不是常规操作。
A. 组织措施、技术措施、经济措施
B. 控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C. 组织措施、制度措施、管理措施
D. 管理措施、技术措施、人力措施
解析:施工项目成本控制的措施包括组织措施、技术措施、经济措施。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
解析:解析:架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。
A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D. 对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
解析:解析:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。