下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( ).

承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定( ).

设置劳务员岗位的企业包括( ).

项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对.

工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续.

员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休.

所有( )在分包单位工程结算完成后统一支付.

建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,考勤情况应真实地体现员工出勤情况,准确度要高,不得( )出勤记录和工资支付表.

根据劳务分包合同价款结算、支付的要求,应按月对劳务费进行签认,填写( ).

劳务人员( )是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据.

劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定.