A、 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B、 以货币形式按月支付给劳动者本人
C、 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D、 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
答案：B
解析：解析:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A、 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B、 以货币形式按月支付给劳动者本人
C、 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D、 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
答案：B
解析：解析:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据,也就是说评＇估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:机会教育无处不在:师徒式的现场实习培训、操作示范;工作过程中的现场技术指导、工作交底过程;绩效考核后的面谈等等都是一种机会教育。
A. 责令改正
B. 罚款
C. 经济赔偿
D. 吊销营业执照
解析：用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任通常包括责令改正、罚款、经济赔偿，但不包括吊销营业执照。
A. 安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B. 未对未成年工进行定期健康检查
C. 安排女职工王某从事井下作业
D. 安排未成年工进行井下作业
解析：解析:用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查;矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围;矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。
A. 定期检查
B. 突击检查
C. 联合检查
D. 巡查
解析：建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式包括定期检查、联合检查和巡查，但不包括突击检查。
A. 文字形式
B. 简单直观的
C. 由项目部
D. 劳动工资部门
解析：解析:劳务分包合同总体分析的结果,要简单直观地表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。
A. 正确
B. 错误
解析：绑扎钢筋接头应该在绑扎主骨架钢筋之前进行，而不是在最后。因此，给出的施工工艺流程顺序是错误的。
A. 劳务人员本人
B. 劳务负责人
C. 用工企业劳务员
D. 用工企业项目负责人
E. 用工企业法人代表
解析：解析:劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人(或授权队长)签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。
A. 对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举
B. 对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
C. 对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议
D. 人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规,通过的决议、决定的意见和建议
E. 对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举
解析：人民代表大会及其常务委员会具有处理信访事项的职权，包括对法院、检察院违法失职行为的申诉、控告或检举，对法院、检察院的判决、裁定不服的申诉，对政府规范性文件的意见建议，对通过的法律法规的意见建议，以及对人民代表大会代表等的建议、批评等。选项ABCDE均属于各级人民代表大会以及常务委员会的职权范围内的信访事项。
A. 正确
B. 错误
解析：农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。这是因为根据相关规定，用工单位应该为农民工缴纳失业保险费，而农民合同制工人本人不需要额外缴纳。所以答案是正确的。
