A、 工会组织
B、 行业管理协会
C、 建设主管部门
D、 企业
答案：A
解析：解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
A、 工会组织
B、 行业管理协会
C、 建设主管部门
D、 企业
答案：A
解析：解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
A. 有技能证书
B. 年龄结构合理
C. 相对稳定
D. 有操作技能水平
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。
A. 工会
B. 劳动争议委员会
C. 劳动社保部门
D. 人民法院
解析：解析:在发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《中华人民共和国合同法》规定，劳务分包签订工程分包合同是违反法律规定的，因此该合同为无效合同。
A. 责令改正,通报批评。
B. 县级人民政府
C. 县级政府卫生部门
D. 乡镇人民政府
E. 县级人民政府人口和计划生育部门
解析：根据《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条规定，用人单位违反相关规定应当由乡镇人民政府责令改正。选项D符合题意。
A. 240×115×53
B. 190×190×90
C. 240×115×90
D. 100×120×150
解析：解析:烧结普通砖的标准尺寸是240mm×115mm×53mm。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
A. 当事人要求
B. 合同法的要求
C. 不同行业特点
D. 合同备案的要求
解析：解析:合同示范文本则分别从不同角度,针对不同行业特点,具体地规范了当事人的签约行为,它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
A. 奖金
B. 津贴
C. 工资
D. 提成工资
E. 福利
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A. 人力资源需求计划
B. 施工进度计划
C. 员工职业规划
D. 企业发展计划
解析：解析:就施工项目而言,人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。
A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B. 合同内容是否符合法规和政策
C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D. 合同字迹是否工整、清晰
解析：解析:劳动合同鉴定所审查的内容包括:(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;(2)合同内容是否符合法规和政策;(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;(5)中外合同文本是否一致。
