A、 劳务分包单位
B、 承包单位
C、 建设单位
D、 政府主管部门
答案:A
解析:解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记入劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。
A、 劳务分包单位
B、 承包单位
C、 建设单位
D、 政府主管部门
答案:A
解析:解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记入劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。
A. 5天,5天
B. 7天,7天
C. 4天,14天
D. 28天,28天
解析:解析:当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
A. 正确
B. 错误
解析:一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作,而不是只有1名。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
A. 月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是。
B. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
C. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
D. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
E. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
解析:根据劳动法规定,劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析:解析:人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。
A. 要保持劳动力均衡使用
B. 要保证劳动力有一定的富余量
C. 以施工组织设计和进度计划编制依据
D. 要准确计算工程量
解析:解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 正确
B. 错误
解析:根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受不少于九十天的产假。因此,女职工生育确实享受不少于九十天的产假,故答案为正确。
A. 体验式
B. 提问式
C. 咨询式
D. 讲授式
解析:解析:讲授式:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:岗位描述指与工作内容有关的信息,是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
A. 工人本人的签字
B. 施工队负责人签字
C. 总包方项目经理签字
D. 劳务分包企业盖章
E. 总包方项目经理部盖章
解析:解析:工资表中人员必须与考勤一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。