用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。

解析：解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

解析：解析:所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。

解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。

解析：对劳务分包队伍的综合评价可以划分为过程评价和全面评价。

解析：解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益,属于可撤销合同,选项C为重大误解也属于可撤销合同。

解析：劳动卫生规程的主要内容包括防止粉尘危害、防止有毒物质危害、防噪声和强光危害、防止电磁辐射危害、防暑降温、防冻取暖和防潮湿。这些内容是劳动卫生规程中必须重点关注的方面。

解析：解析:混合砂浆强度较高,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。

解析：限制行为能力人的合同不必经法定代理人追认，属于纯获益合同。

解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准:向其按月支付报酬。

解析：解析:施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面:适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。