劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
解析：解析:劳动者在用人单位所在地以外地点工作,应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。
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培训需求分析的内容主要包括( )。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
解析：解析:培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn员工在( )加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A. 休息日
B. 工作日
C. 国庆节
D. 春节
解析：解析:国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。
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砌块砌筑的墙,在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑,要求斜砖与梁(板)顶紧,斜砖灰缝饱满。
解析：解析:砌块砌筑的墙,在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后14d再砌筑,要求斜砖与梁(板)顶紧,斜砖灰缝饱满。
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违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
解析：解析:违背劳动纪律造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。
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以下各工程中,为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( )。
A. 高度120m及以下的构筑物工程
B. 单跨跨度39m及以上的建筑工程
C. 建筑面积4万m2及以上的住宅小区或建筑群体
D. 高度150m及以下的构筑物
解析：根据规定，房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担高度120m及以下的构筑物工程。其他选项超出了二级企业的承包范围。
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劳务分包合同的形式不包括( )。
A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
解析：解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
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在劳动统计中,劳动时间通常是以( )作为计量单位。
A. 分钟
B. “小时”或“天”
C. “工日”和“工时”
D. 月份
解析：解析:劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中,劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天(8小时)的时间算作1个工日,作业1个小时算作1个工时。
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分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的( )对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。
A. 劳务作业人员
B. 相关负责人
C. 现场工程责任人
D. 劳务员
解析：解析:分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。
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员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次
解析：员工培训的形式可以按培训的目的划分，包括学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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