A、 是否有签字
B、 是否由本人签字
C、 安全教育资料的内容
D、 安全教育资料的格式
答案：B
解析：解析:根据劳务分包作业过程安全管理规定:劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查是否由本人签字。
A、 是否有签字
B、 是否由本人签字
C、 安全教育资料的内容
D、 安全教育资料的格式
答案：B
解析：解析:根据劳务分包作业过程安全管理规定:劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查是否由本人签字。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目质量控制贯穿于项目实施的全过程。
A. 岗位培训
B. 继续教育
C. 学历教育
D. 班组长培训
解析：工人培训包括岗位培训、继续教育和班组长培训，学历教育通常是指提升学历水平，不属于工人培训范畴。因此正确答案为D.
A. 合同风险的承担者不同
B. 成本不同
C. 合同单价不同
D. 定价原则不同
解析：解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。
A. 1%
B. 2%
C. 1‰
D. 2‰
解析：解析:根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
A. 具备劳务作业开工的施工场地
B. 劳务作业需要的能源、通信、道路
C. 劳务作业需要的安全生产防护用品
D. 生产、生活临时设施
E. 工程资料
解析：工程承包人需要提供施工场地、能源、通信、道路、安全生产防护用品、生产、生活临时设施等条件给劳务分包人。
A. 招聘
B. 使用
C. 开发
D. 培训
解析：解析:人员招聘即企业获取人力资源的活动,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E. 企业发生亏损的
解析：解析:《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下
B. 总重量600吨以下
C. 单体建筑面积6000平米及以下
D. 建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装
E. 单体建筑面积24000平米的钢结构工程
解析：解析:钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000㎡及以下的钢结构工程(包括轻型钢结构工程)和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200㎡及以下网架工程制作与安装。
A. 有关行政机关的工作日
B. 接待地点
C. 公布的接待日
D. 有关行政机关负责人办公室
E. 特殊时期
解析：信访人可以在行政机关公布的接待地点和接待日向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A. 施工的质量目标
B. 施工的利润目标
C. 施工的进度目标
D. 施工的安全管理目标
E. 文明施工和环境保护目标
解析：解析:施工项目管理的目标应符合合同的要求,其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等
