A、 劳务人员具体信息
B、 劳务人员工种
C、 劳务人员出勤日期
D、 劳务人员工资总额
答案：A
解析：解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数
A、 劳务人员具体信息
B、 劳务人员工种
C、 劳务人员出勤日期
D、 劳务人员工资总额
答案：A
解析：解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数
A. 正确
B. 错误
解析：机会公平是指在组织进行人事决策和奖励措施时，应该考虑到每个员工的平等机会，而不是简单地符合公平要求。因此，题目中的说法是错误的。
A. 网络图记录比较法
B. 横道图记录比较法
C. 前锋线比较法
D. 香蕉形曲线比较法
E. s形曲线比较法
解析：解析:横道图记录比较法、s形曲线比较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 不合格
解析：解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
A. 收入也可以从偶发的交易或事项中产生
B. 收入可能表现为企业资产的增加
C. 收入可能表现为企业负债的较少
D. 收入能导致企业所有者权益的增加
解析：收入通常是通过正常经营活动产生的，而不是从偶发的交易或事项中产生的。
A. 单一来源采购
B. 询价采购
C. 竞争性谈判采购
D. 明码标价采购
解析：解析:非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。
A. 与劳务企业签订书面劳动合同
B. 在地方建设主管部门备案
C. 安全生产和普法维权培训考核合格
D. 具有相应的工种岗位资格证书
E. 无不良记录
解析：解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是:与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
A. 简便易行
B. 需要有较多的数据资料
C. 适用于批量小的施工作业
D. 更能反映实际施工水平
解析：解析:统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
A. 供热.供冷系统工程
B. 因使用不当造成的质量缺陷
C. 因第三方造成的质量缺陷
D. 不可抗力造成的质量缺陷
解析：解析:《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况:(1)因使用不当造成的质量缺陷;(2)第三方造成的质量缺陷;(3)不可抗力造成的质量缺陷。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 隐私材料
B. 揭发材料
C. 社会关系
D. 家庭关系
解析：解析:行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。
