医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月.

集体争议不会呈现( )的特点.

劳务纠纷调解的基本原则不包括( ).

吴某系某纺织有限公司工人.2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤.为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿.经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元.事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤.吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系.劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼.近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元.rn九级伤残一次性伤残补助金为( )个月的本人工资.

处理解决群体性突发事件是( )的职责.

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( ).

根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( ).

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( ).

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( ).

下列( )属于解决劳务纠纷的合同外方法.

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.