A、 个人的姓名
B、 工作经历
C、 进场时间
D、 退场时间
答案:C
解析:解析:工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。
A、 个人的姓名
B、 工作经历
C、 进场时间
D、 退场时间
答案:C
解析:解析:工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
解析:A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同是违法行为,导致劳动合同无效。B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利也会导致劳动合同无效。D. 违反法律、行政法规强制性规定的情况下订立的劳动合同也是无效的。E. 劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同也会导致劳动合同无效。
A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇
B. 劳动者死亡
C. 用人单位名称发生变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
解析:解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;2)劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被依法宣告破产的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
A. 姓名
B. 岗位工种
C. 签名
D. 身份证号
E. 家庭住址
解析:解析:为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:分析劳务培训需求的含义:分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳务管理资料档案编制要求:劳务资料必须真实准确,与实际情况相符。资料尽量使用原件,为复印件时需注明原件存在位置。
A. 约定工资标准
B. 约定工资支付方式
C. 明确约定工资支付日期
D. 约定工资代领人
解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付日期等问题,但不需要约定工资代领人。因为工资代领人并不影响工资的支付方式和金额,只是代替工人领取工资而已。
A. 对人民法院工作的建议、批评和意见
B. 对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C. 对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D. 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举
解析:解析:属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见;对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举;对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉;依法应由有人民法院处理的其他事项。